+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства. Поэтому уволить совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников ст. Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть дополнительное основание — прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок ст. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Частые ошибки кадрового делопроизводства

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для работника основным местом работы?

Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника.

В остальном увольнение совместителя осуществляется в общем порядке. Статья ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Соответственно, предупреждение за больший промежуток времени до дня увольнения закону не противоречит. Такое предупреждение составляется работодателем в произвольной форме.

На наш взгляд, в нем достаточно указать дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению, его стороны, а также дату предстоящего прекращения трудового договора со ссылкой на ст.

Можно включить в данное предупреждение и иные сведения, доведение которых до работника, по мнению работодателя, необходимо например указать на необходимость явки совместителя для передачи дел и т. При этом работодатель должен располагать доказательствами, что уведомление было получено работником. Если при личном вручении уведомления сотрудник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано. В случае отказа расписаться в получении уведомления работодатель составляет соответствующий акт.

Увольнение работника-совместителя на основании ст. Иными словами, одно только намерение работодателя принять вместо работника-совместителя основного работника не является основанием для увольнения по ст.

При этом работник считается принятым на работу с момента начала им работы определение Верховного Суда от Поэтому лишь с момента выхода на работу основного работника у работодателя появляется и основание для расторжения трудового договора с совместителем смотрите, например, определение Липецкого областного суда от Из содержания ст.

Поэтому по ст. Кроме того, на основании этой нормы нельзя уволить любого работника-совместителя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая ст. Если работодателю точно известно, что работник-совместитель будет отсутствовать на рабочем месте более двух недель, а работник, для которого занимаемая совместителем должность будет являться основной, уже найден, то в этом случае работодатель вправе предупредить совместителя о том, что он будет уволен после отпадения препятствующих этому оснований, но не ранее чем через 2 недели со дня предупреждения.

С основным работником в такой ситуации не требуется заключать срочный трудовой договор, даже если он будет принят на полную ставку. Ведь новый работник принят не для замены совместителя исключительно на время его отсутствия, а продолжит работу после его увольнения. В остальном прекращение трудового договора с совместителем по ст.

В соответствии со ст. Форма приказа на основании ч. Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от Эта форма предполагает указание в приказе следующей информации: фамилии, имени и отчества работника, его табельного номера, наименования его должности и структурного подразделения, основания увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, сведений о документе, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.

Полагаем, что в данном случае работодатель вправе указать в качестве основания для расторжения трудового договора "прием на должность работника, для которого эта работа является основной, статья ТК РФ".

В силу положений ст. При заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части первой ст. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст.

Запись о приеме по совместительству вносится в трудовую книжку после последней имеющейся в ней записи по основному месту работы в порядке, определенном пунктом 3. Таким образом, ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя по основному месту работы и вне компетенции работодателя, который принял работника на условиях совместительства.

Поэтому запись об увольнении в данном случае в трудовую книжку может внести организация, принявшая его на работу по совместительству, только в том случае, если работник по основному месту работы работает у того же работодателя.

Согласно части пятой ст. Согласно п. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона п.

Таким образом, в трудовую книжку совместителя в рассматриваемой ситуации должна быть внесена запись: "Уволен в связи с приемом на должность работника, для которого эта работа является основной, статья Трудового Кодекса Российской Федерации".

Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. На место совместителя принимается постоянный работник.

Какова процедура увольнения совместителя? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника. Обоснование вывода: Статья ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. Многодетная мать из Башкирии десять лет держала детей в заточении. Жуткая история произошла в городе Усть-Катав Челябинской области. Многодетная мать, которая переехала в регион с тремя детьми из Башкирии в году, по.

Предпринимателей Башкирии приглашают в бесплатный бизнес-лагерь. Приехать в лагерь и принять участие в обсужден. В Уфе прошло уже 18 дней с момента исчезновения летнего Артема Мазова и двоих его сыновей. До сих пор поиски результатов не дали.

Утром 13 ноября мат. Программист из Башкирии представил мессенджер для глухонемых на конференции TEDx. Уроженец Башкирии, студент 2 курса Санкт-Петербургского университета информационных технологий Артур Шайхатаров представил свое изобретение - мессенджер. Кто есть кто в новом правительстве Радия Хабирова. Куда поехать на осенние каникулы?

Как оформить увольнение совместителя

Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы. Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Какова процедура увольнения работника, работающего в Если при личном вручении уведомления сотрудник 81 ТК РФ следует, что увольнение совместителя в случае приема основного работника.

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя?

Рассчитать выплаты сотруднику при увольнении онлайн. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия. Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями схема ниже. Они распространяются и на совместителей ч. Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска ч. В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу. С совместителем заключили бессрочный трудовой договор.

Уведомление совместителя о приеме основного сотрудника

Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:. Гарантия в виде предупреждения об увольнении распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод можно сделать из буквального толкования ряда статей ТК РФ. Особенности расторжения трудовых договоров, заключенных гражданами с работодателями-ИП, регламентируются ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Уведомление об увольнении совместителя (образец)

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство.

Уведомление об увольнении

Отдел кадров подобрал кандидатуру на должность, которую в настоящее время занимает совместитель. Новый работник будет принят на полную ставку, а совместителя придется рассчитать. Разберемся, как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника. К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора ст. Как это сделать: лично или направив уведомление по почте, закон не уточняет. При направлении уведомления по почте двухнедельный срок лучше считать не с даты отправки письма, а с даты получения документа сотрудником.

Какова процедура увольнения работника, работающего в Если при личном вручении уведомления сотрудник 81 ТК РФ следует, что увольнение совместителя в случае приема основного работника.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.